権限の種類
確か、「組織サバイバルの教科書 韓非子」では、権力の源泉として、以下の権限を挙げていたと思う。
- 人事権
- 財務権
- 情報権
- 軍事・裁判権
- 専門性による依存関係
この6つの内、アスペルガーを持つ人が職場でマネジメントをする時に使うと良い権限は、
- 人事権
- 専門性による依存関係
の二つだと思う。
人事権とマネジメント
人事権は、法律的な言い方をするなら、「就業規則の懲戒規定に基づく懲戒権」の事。
簡単に言うなら、部下をクビにできる権限の事。
外資系などの場合、直属の上司に人事権が与えられていため、アスペルガーを持つ人は、管理職になったステップでつまづく事は少ないと思う。
人事権とマネジメントについては、別記事「人事制度とアスペルガー」で詳しく解説してある。
専門性による依存関係
専門性による依存関係は、医師や弁護士をイメージすると分かりやすい。
医師や弁護士は、専門性の高さから、クライアントに対して立場が強い。
もっと身近な例で言うと、家庭で料理を作る母親は、家庭の胃袋を握っているため、専門性による依存関係が家族に対してあると言える。
人事権が直属の上司に与えられない職場の場合、アスペルガーを持つ人は、「専門性による依存関係」で部下をコントロールする方法が向くと自分は思う。
専門性による依存関係とは、例えば、
- 重要な仕事を囲い込み
- 最新のソフトウェアの使い方を先んじて覚える
- 独占業務付きの国家資格
などだ。
アスペルガーを持つ人は、繰り返しの特性や興味範囲の限定性、言語性IQの高さなどから、技術者に適性があると言われるため、「専門性による依存関係」を作るのには向いていると思う。
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